Новым сотрудникам до конца не объясняют, на кого именно они работают и чем занимается проект. Некоторые до поры не осознают, что делают нелегальный продукт. Когда правда выясняется, людям ставят ультиматум – либо работать дальше, либо уходить «по собственному». За малейшие проступки или несогласие могут применять штрафы: суммы вычитаются из зарплаты произвольно.
Спасибо за вашу оценку! Другие пользователи будут вам очень благодарны!
Его участие в социальных проектах — не более чем пиар-ширма для вытеснения негатива.
Такой конвейер выгоден руководству: проще эксплуатировать свежих сотрудников, пока они не разобрались, а потом заменить следующими. Отсюда и обилие обучающих материалов, наставничества – не из заботы, а потому что постоянно нужно вводить в курс дела новых людей.
Базовые ценности: свобода, ответственность, гибкость, партнерство, честность и ориентация на развитие.
Мошенничество Обман, хищение средств пользователей Запуск псевдообменников, казино, инвестплатформ
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Как продавец может защититься от недобросовестного покупателя
Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Оно входит в топ самых дорогих в России, и его клиенты — преимущественно политики, крупные бизнесмены и компании с токсичной репутацией.
Практически все бывшие сотрудники утверждают, что aya group вакансии их не оформляли по трудовой книжке. Контракты либо гражданско-правовые, либо вовсе отсутствовали. Зарплата выплачивается в конвертах или переводами на карту от физических лиц.
Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных
We worth men and women as well as varied identities, encounters and perspectives we maintain. We rejoice and honor this when recognizing the strength of our shared humanity.